חפש עורך דין לפי תחום משפטי
| |

פסק-דין בתיק ס"ע 46413-06-11

: | גרסת הדפסה
ס"ע
בית דין אזורי לעבודה בתל אביב - יפו
46413-06-11
4.7.2013
בפני :
נטע רות

- נגד -
:
יוסף אלי
עו"ד יוגב 		:
מגדלים-בלס ניהול נכסים בע"מ
עו"ד גליצקי
פסק-דין

בעקבות דיון ההוכחות שנערך אתמול (2.7.13) בשעות אחה"צ והערב, במהלכו נשמעו עדותם של התובע ומנהל הנתבעת מר בלס ולאחר מכן סיכומי הצדדים בעל-פה, להלן פסק-הדין:

1.     התובע הגיש תביעה לתשלום פיצויי פיטורים הפרשות לקרן פנסיה, תשלום בעבור שעות נוספות, דמי חגים ופדיון חופשה.

2.     התובע הועסק בנתבעת כעובד תחזוקה החל מיום 4.9.05 ועד ליום 28.2.10 עת הסתיימה עבודתו עקב התפטרותו.

התובע הועסק כעובד שעתי ובמהלך תקופת עבודתו הועלה שכרו מספר פעמים מסך של 25 ש"ח לשעה לסך של 35 ש"ח לשעה.

אין חולק כי עבודתו של התובע הסתיימה עקב התפטרותו כאשר לטענת התובע - בה כופרת הנתבעת - הובטח לו כי ישולמו לו פיצויי פיטורים. ומכאן זכאותו להם.

3.     הנתבעת עוסקת בניהול מגדלי יוקרה, בנייני מגורים ונכסים בצפון ומרכז ת"א, בהוד השרון ופתח תקוה.

הכרעה

זכאות התובע לתשלום פיצויי פיטורים

4.     אשר לתביעה לתשלום פיצויי פיטורים, הרי שהנתבעת חולקת כאמור על טענת התובע לפיה, הובטח לו עובר להתפטרותו כי ישולמו לו פיצויי פיטורים. אנו סבורים כי התובע לא השכיל לשכנע את בית הדין בקיומה של הבטחה כאמור ומכאן גם בזכאותו לתשלום פיצויי פיטורים, וזאת מן הטעמים הבאים:

טענת התובע בכתב התביעה ובתצהיר לענין ההבטחה שניתנה לו לדבריו בעל-פה - נטענה באופן סתמי. התובע לא פירט את ההקשר הכולל בו ניתנה ההבטחה ואת תוכן השיחות שהתקיימו בין הצדדים, במהלכן ניתנה אותה הבטחה המיוחסת למנהל הנתבעת מר בלס (להלן - מר בלס).

זאת, על אף שלאור הכחשת הנתבעת ולאור זאת שמדובר בטענה בדבר מתן הבטחה בעל-פה היה מצופה מן התובע כי הוא יספק לבית הדין מידע נרחב ומפורט ביחס לנסיבות מתן ההבטחה.

התובע העיד בבית הדין כי הוא לא היה מרוצה מעבודתו בנתבעת ומהאווירה אשר שררה בה וכי הוא חפץ לסיים את יחסי העבודה. זאת, גם לאחר שמנהל הנתבעת הציע לו לשמש בתפקיד בכיר יותר חלף עזיבתו ובלשון הפרוטוקול לאמור:

"ש.  האם נכון שבשיחה בעל פה שאמרת שאתה רוצה לעזוב הוא הציע לך תפקיד טוב יותר?

ת.     הוא הציע לי תפקיד ואמרתי שאני לא רוצה, שאני רוצה לעזוב את העבודה. הוא אמר שיש לו תפקיד בשבילי 8 שעות אך לא פירט מה ואיפה. לא הייתי מוכן לעבוד באווירה שהיתה" .

(ראה - עמ' 8 לפרוטוקול ש' 1-7 וכן ש' 13-15)

משמע - לתובע היה רצון לסיים עבודתו בנתבעת ללא קשר לשאלת הזכאות לפיצויי פיטורים.

זאת ועוד, במסגרת מכתב ההתפטרות של התובע מיום 12.2.10 מזכיר אמנם התובע את ההבטחה המיוחסת למנהל הנתבעת מר בלס, לשלם לו פיצויים במקרה של התפטרות, אך זאת "בחצי פה" ובלא שהוא מציין גם כאן את ההקשר בו ניתנה "ההבטחה" כאמור.

מפאת חשיבות הדברים להכרעה מוצאים אנו להביא מכתב זה כלשונו, באופן המדבר בעד עצמו:

" הפסקת העבודה

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:
לרכישה הזדהה
בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.

כתבות קשורות

    חזרה לתוצאות חיפוש >>